Недобросовестные фирмы нанимают на работу специалистов, не имеющих опыта в клининге и не прошедших обучение. Это помогает им удерживать конкурентоспособные цены, однако существенно снижает качество услуг и приводит к некоторым другим последствиям. Такие специалисты не способны качественно выполнять даже простые работы по поддержанию порядка в помещении, не говоря уже об узкоспециализированных услугах, например,
гипоаллергенная уборка или
уборка после ремонта.
Добросовестным же компаниям приходится длительно искать сотрудников, вкладывать немалые средства в их профессиональную подготовку. Соответственно, квалифицированный специалист не соглашается на минимальную оплату труда. Повышать заработные платы сотрудников приходится за счет увеличения стоимости услуг.
На уровень оплаты труда повлияло и сокращение числа трудовых
мигрантов, вызванное девальвацией рубля и ужесточением миграционной политики РФ. Дефициту кадров способствует и появление новых вакансий для низкоквалифицированных работников. Многие граждане со средним и средним специальным образованием ушли из сферы клининга, найдя работу с большей зарплатой.